Работа в LETA
На сегодняшний день на рынке информационной безопасности LETA IT-company – игрок с высокими темпами роста. По итогам 2007 года компания заняла 1 место среди компаний, работающих в сфере защиты от внутренних угроз (борьбы с инсайдерами), а по итогам 2008 года – 3 место в рейтинге компаний рынка информационной безопасности.
Успехи LETA – итог работы команды профессионалов. Основу бизнеса компании составляют специалисты, обладающие зачастую уникальными компетенциями в сфере ИБ. Ставка LETA на долгосрочные партнерские отношения с персоналом полностью себя оправдала.
Основная приоритетная задача LETA IT-company в работе с сотрудниками – развитие и продвижение специалистов внутри компании. Благодаря эффективным программам взаимодействия с кадровым резервом LETA ряд линейных руководителей компании – талантливые специалисты, «выросшие» внутри.
При поиске кандидатов на внешнем рынке LETA IT-company уделяет особое внимание специалистам с хорошим потенциалом, стремящимся к постоянному развитию и работе на результат. Компания придерживается серьезного подхода к отбору. Кандидатов ждут тесты на профессиональные навыки, вступительные задания, собеседования с психологом.
Профессиональный рост
Система внутреннего обучения
В силу уникальности типизированных услуг, поставляемых LETA, компания уделяет особое внимание совершенствованию комплексной системы обучения. Основные направления внутреннего обучения сотрудников LETA – оказываемые услуги и поставляемые продукты. Преподаватели и методологи проводимых семинаров – специалисты-практики, эксперты направлений.
Внешнее обучение
Основные направления внешнего обучения, организуемого LETA IT-company, – бизнес-тренинги, навыки по «soft skills» и другие занятия с привлечением лучших консультантов. Средняя загрузка сотрудника LETA на внешнее обучение составляет около 20 тренинговых дней в год.
Сертификация технических специалистов
Технические специалисты LETA IT-company регулярно повышают квалификацию и получают сертификаты у технологических партнеров компании, а также в авторизированных учебных центрах партнеров.
Карьерный рост
Благодаря стремительному росту бизнеса многие талантливые сотрудники LETA IT-company получают уникальную возможность сделать карьеру. Вопросам развития и продвижения сотрудников компания уделяет серьезное внимание. При возникновении вакантной должности конкурс на ее замещение в первую очередь проводится внутри компании. Для лучшего взаимодействия специалисты регулярно участвуют в программе ротации персонала.
Компенсационный пакет
В LETA внедрена система управления по целям (МВО). МВО – это подход к управлению, который можно определить как процесс выявления и постановки целей и критериев эффективности для компании, подразделений и конкретных сотрудников и координации усилий по их достижению. Доход сотрудника зависит от достижения целей компанией, выполнения планов подразделением и выполнения его личных планов.
Компенсационный пакет включает в себя:
- заработную плату;
- квартальные бонусы, выплачиваемые по результатам выполнения личных квартальных планов и квартальных планов подразделения;
- годовые бонусы, выплачиваемые по результатам достижения компанией годовых целей;
- дополнительные выплаты: бонусы по результатам проектов (для проектных команд), бонусы от продаж (для сотрудников коммерческого департамента) и др.
- медицинскую страховку (ДМС);
- оплату услуг мобильной связи.
Вакансии
LETA придерживается принципов тщательного отбора кандидатов на вакантные позиции. Соискателей ждут тесты на профессиональные навыки, вступительные задания и т.д.
Собеседования в компании проходят в 2–3 этапа. Кандидаты на технические позиции после заполнения квалификационных тестов сразу беседуют с непосредственным руководителем.
